二十五局纪委“升级版”约谈推动“两个责任”落实

来源:本站原创 作者:邓联旭 方飞  时间:2019-08-23 【字体:

“你在落实党风廉政建设第一责任人责任方面有差距,没有做到‘四个亲自’,存在把主体责任的工作推给纪委的现象。”谈话桌一边,二十五局纪委书记张超民开门见山、直指问题,对面落座的被约谈对象脸红心跳、额头冒汗——这是近日该集团纪委约谈所属单位党委书记的场景。

为推动“两个责任”落到实处,该集团纪委在约谈提醒上着力,打破常规做法,推出约谈“升级版”:约谈对象从基层单位纪委书记延伸至党委书记,实现了约谈基层单位纪委书记、党委书记“全覆盖”、与领导班子集体谈话“全覆盖”。

为使约谈取得实效,该集团纪委做足了“功课”。约谈前,根据上年度党风廉政建设责任制和纪检监察综合检查考核情况以及年度工作开展情况,精心设置“一人一份问题清单、一份谈话提纲”;约谈过程中,要求被约谈对象现场“摆工作”、当面“晒家底”,对工作点评辣味十足,对存在的问题毫不客气、一针见血、直击要害;约谈后,将谈话内容整理后以书面形式原汁原味反馈给被约谈对象,要求其在班子会上传达,并制定整改方案和整改措施,年底通过党风廉政建设责任制和纪检监察综合检查进行考核验收,确保压力传导到位、责任落实到位。

“约谈不是简单聊天、谈话走过场,而是实打实地把问题指出来,把意见、要求讲明白、谈具体,真正实现提高认识、落实责任、推动工作。”谈及约谈的目的,张超民如是说。

三年来,该集团纪委共约谈基层单位纪委书记54人次、党委书记27人次,与领导班子集体谈话33场次。约谈实现了制度化、常态化,这使被约谈的党委书记、纪委书记进一步提高了思想认识,增强了履职尽责的自觉性和主动性。“约谈既是一种督促提醒,也是一种鞭策激励。通过指问题、明思路、抓整改,我们在今后的工作中才能用对劲、使上力,真正把责任落实到位。”一位被约谈的党委书记说道。

下一步,该集团纪委还将探索开展专项约谈、分类约谈,并将范围扩展到指挥部、事业部等单位的党工委、纪工委书记,逐步升级约谈“版本”,进一步增强约谈实效。