十五局四公司竞聘上岗优选人才

来源:本站原创 作者:侯艳秋 韩景瑞  时间:2019-07-19 【字体:

“竞聘这个岗位,我觉得我有以下三个方面的优势。”“我有丰富的工作经验和工作技能,如果我竞聘成功,必将加倍努力工作。”“我来自基层项目,感谢公司给我这个竞聘的机会,我认为自己有能力做好这项工作。”经过近一个月的紧张筹备,近日,十五局四公司机关改革竞聘上岗工作落下帷幕。

为适应企业改革发展需要,进一步强化公司机关管理职能,理顺机关各部室管理界面,提高公司机关工作水平、工作效率和服务意识,该公司对机关三总师副职级及以下所有岗位重新竞聘上岗。为有效开展此项工作,该公司成立了机关竞聘工作领导小组,统筹改革工作,人力资源部认真策划、精心组织,下发机关工作人员竞聘实施办法,在全公司范围内广泛宣传、积极动员。得到了机关及项目员工的积极响应,有150余名员工报名,118人通过资格审查,经过为期一周的公示后,于7月8日拉开了竞聘上岗的序幕。

竞聘分三总师副职级、部门正职、部门副职、部门部员4批进行,竞聘人员在5分钟内用激情演讲展示风采,陈述个人竞争优势、工作业绩,对所竞聘岗位的理解及被聘用上岗后的履职打算。有些岗位多达5个人竞争,角逐相当激烈。本次竞聘工作充分发扬自主定位、自主选择,本着公平、公正、公开的原则,竞聘全程在竞聘工作监督小组监督下进行,过程中严格按照公司制定的有关办法、方案实施,营造了客观公正的竞争环境。最终竞聘选出了5个三总师副职级岗位、10个部门正职岗位、17个部门副职岗位、27个部门部员岗位,经过会议研究,已按干部任免程序分批进行了任命。

此次机关改革竞聘,有力地促进了公司机关干部队伍建设和各项工作发展。强化了员工的使命感与责任感,鼓励员工不断创新,实现自我提升,在看到危机和不足的同时,鼓足勇气,提高信心。