练就“伯乐”之功 引“千里马”入槽
——房地产集团公寓公司举办《管理技能培训:面试官沙龙》

来源:本站原创 作者:王艳 白宇  时间:2019-11-01 【字体:

为了进一步规范房地产集团公寓公司招聘面试流程,增强分/子公司独立面试能力,提升各部门面试官的选人识人能力,进一步提高人才引进的精准度,公寓公司日前举办了《管理技能培训:面试官沙龙》培训,本次培训由公司内训师白宇为大家进行面试技巧的分享,公司各中心/各部门正副职、分/子公司综合部招聘负责人和有招聘需求的用人部门领导参加了此次培训。

小故事,大道理

在培训过程中,讲师通过试用期员工成本的计算说明了招聘的失误给公司带来的金钱成本和间接成本,体现人才选拔对于公司的重要意义。并且生动的通过松鼠和孔雀的小故事揭示明确用人需求是人才选拔工作的前提的道理,让大家意识到选对人是做好工作的前提,后期再通过培训等手段都很难弥补选人失误带来的影响。

统一思想,规范流程

授课中,讲师介绍了公寓公司现阶段的招聘管理流程,从提交招聘需求审批-初选简历-初步面试-复试-录用-对重要岗位进行背景调查-确定薪酬-录用审批等方面进行详细讲解,进一步规范了招聘管理流程,统筹推进分/子公司招聘管理流程的协调发展,厘清用人部门在招聘管理流程各个环节中所起到的作用。

现场模拟,边学边练

本次课程的重头戏是讲师针对“面试的时间控制和回答应聘者提问的技巧”、“面试中应避免出现的情况”、“提高面试有效性的面试方法”等9个常见问题通过分组讨论的方式进行了研讨分享,从实战经验中总结出了一些方法流程,帮助招聘面试官在招聘过程中少走弯路,精准筛选出符合招聘岗位的优秀人才。同时在提高面试信度、效度上通过举例子、现场模拟等方式让各位面试官真正理解几种常用的面试方法。从而能够精准把控候选人的个人价值观、求职动机、个性特征是否与组织环境相匹配,是否与团队匹配。

通过此次面试相关内容的分享,各位面试官都有所启发,纷纷表示在今后的面试过程中将有意识的运用刚刚学到面试方法来提高面试精准度,同时也希望人力资源经常举办一些相关培训,来提高自己的专业度。

常言道:“千里马常有,而伯乐不常有”,企业中独具慧眼的面试官正是所谓的伯乐。一位称职的面试官能在良莠不齐的候选人中筛选出优秀人才,为企业发展添砖加瓦,对于组织发展和人才建设具有重要意义。公司日后将持续关注招聘面试流程的优化,并通过沙龙、模拟面试等形式培养更多优秀的“伯乐”,让更多“千里马”能够驰骋于公寓公司。


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